이 연구는 농업분야에 종사하는 외국인 근로자들을 대상으로 그들이 인지하는 생활애로와 직무환경만족도의 관계 및 이의 효과를 규명하기 위해 수행되었다.
생활애로는 날씨 적응, 의류․주거 여건, 소비물가, 무시 및 편견, 의사소통 어려움 등 9가지 영역으로 구성되었고, 직무환경만족도는 작업량, 임금 및 보상, 작업안전도, 고용기간의 4가지 영역으로 구성되었다. 이 연구의 대상은 298명의 베트남․캄보디아․태국․네팔․중국인 근로자이다.
연구 결과에 의하면, 첫째, 날씨적응 애로는 임금 및 보상, 고용기간...
이 연구는 농업분야에 종사하는 외국인 근로자들을 대상으로 그들이 인지하는 생활애로와 직무환경만족도의 관계 및 이의 효과를 규명하기 위해 수행되었다.
생활애로는 날씨 적응, 의류․주거 여건, 소비물가, 무시 및 편견, 의사소통 어려움 등 9가지 영역으로 구성되었고, 직무환경만족도는 작업량, 임금 및 보상, 작업안전도, 고용기간의 4가지 영역으로 구성되었다. 이 연구의 대상은 298명의 베트남․캄보디아․태국․네팔․중국인 근로자이다.
연구 결과에 의하면, 첫째, 날씨적응 애로는 임금 및 보상, 고용기간 직무환경만족도에 가장 중요하게 작용하였다. 반면 소비물가 애로는 작업량 직무환경만족도에, 의류여건은 작업안전도 직무환경만족도에 가장 중요하게 작용하였다. 그러나 의사소통애로는 모든 하위영역의 직무환경만족도에서 그 영향력이 무의미하였다. 이러한 결과에 토대해 이 연구는 농업분야 외국인 근로자들의 적응과 직무환경만족도를 향상하고 그들의 근무지 이탈을 감소하기 위한 몇몇 방안들을 제안하였다.
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